Millennials 'eigen baas' met het nieuwe platform JobByBid!
Hier kun je discussieren over Millennials 'eigen baas' met het nieuwe platform JobByBid!.
ROTTERDAM - Het nieuwe platform JobByBid maakt het mogelijk om zelf te bepalen waar, wanneer en hoeveel je werkt. Bedrijven zoeken naar flexibiliteit om in te spelen op snel veranderende marktomstandigheden. En werknemers zoeken naar meer vrijheid en nieuwe uitdagingen. JobByBid brengt deze partijen samen om aan hun vraag te kunnen voldoen in een unieke online werkomgeving.
Hoe werkt JobByBid?
Zowel opdrachtgevers als professionals maken geheel kosteloos een eigen profiel aan. De opdrachtgever plaatst een opdracht waar kandidaten op kunnen bieden. Bij het bod geeft de kandidaat een korte pitch waarom hij of zij geschikt is. Zodra een bod wordt geaccepteerd opent een digitale werkomgeving waarin beide partijen kunnen samenwerken. Hierdoor is de opdrachtnemer in staat de opdracht overal ter wereld uit te voeren. Na afloop geeft de opdrachtgever een recensie over het verloop van het project. Deze verschijnt in het openbare profiel van de professional. Hiermee bouwt hij of zij een waardevolle reputatie op die helpt om meer opdrachten te verkrijgen via JobByBid.
Matchen met Millennials
Paul Bruseker, oprichter en bedenker van JobByBid, wil een veilige basis creëren om opdrachten uit te voeren: "Ik zag de verandering in de arbeidsmarkt, de generatie millennials heeft behoefte aan meer vrijheid op de werkvloer en verlangt ernaar om 'eigen baas' te zijn. De ‘digital nomads’ zijn in opkomst en zijn op zoek naar leuk werk en niet perse een leuke baan. Toch willen werkgevers de millenial bij hun bedrijf betrekken. Via het platform JobByBid is dat mogelijk. Deze generatie kan zijn creativiteit kwijt in het uitvoeren van opdrachten. Ze blijven onafhankelijk en zijn daardoor erg gemotiveerd, waarvan bedrijven optimaal profiteren." Paul geeft aan dat er, na de soft launch 1 maand geleden, inmiddels al meer dan 100 gebruikers zijn waarmee het platform getest en geoptimaliseerd is.
Digitaliseren in ieders belang
Voor ondernemers brengt het platform ook minder risico's met zich mee. Het is vrijblijvend en daarmee ook voor startups en kleinere ondernemingen interessant. Flexibele inhuur zorgt voor een optimale bezetting tegen lagere kosten. Omdat de professional vanuit een eigen locatie werkt hoeft de ondernemer geen extra werkplek in te richten. De maatschappij profiteert ook van het niet locatie gebonden werken. Files verminderen en CO2-uitstoot reduceert.
tja.
Tja. Ik was een beetje verbaasd om iets wat toch wel verrotte veel op een advertentie lijkt tegen te komen op indymedia, dus ik heb eens een kijkje genomen.
- pluspuntje: het is qua organisatie redelijk grassroots. Geen gedoe met uitzendbureaus of outsourcing, maar inderdaad direct van opdrachtgever naar opdrachtaannemer.
- pluspluntje: het zal best dat door deze manier van werken je als opdrachtaannemer minder naar een fysieke werkplek toe hoeft en dat dat scheelt aan files en CO2 uitstoot.
- minpuntje: het is wel degelijk een commercieel initiatief. Er wordt een commissie van 8% (nu tijdelijk 5%) gerekend voor de opdrachtgever. Oké, dat is lager dan de meeste commissies, maar het is dus nog steeds commercieel.
- minpuntje: het is wel een bevestiging cq versterking van de flexmarkt met al haar arbeidsonzekerheid. Dat wordt nu in een aantrekkelijk jasje verpakt met termen als 'onafhankelijk blijven' en 'leuk werk in plaats van een leuke baan', maar dat maakt de kansen op uitbuiting en arbeidsonzekerheid er niet minder op.
- minpuntje: niet helemaal eerlijk verkooppraatje: ja, er zijn meer dan honderd gebruikers, maar dat zijn vrijwel alleen maar opdrachtaannemers. Vooralsnog staan er maar vier opdrachten op, waarvan er drie van JobByBid zelf zijn.
Dus eh, hm. Tja.