|
|  |
G-STAR IS ABOUT BREAKING RULES!
Schone Kleren Kampagne - 31.05.2006 14:42
Op dit moment wordt de nieuwe G-Star collectie via billboards en tramreclame aan de Nederlandse consument gepresenteerd. G-Star laat in India produceren door haar vaste toeleveranciers Fibre and Fabrics International Pvt Ltd (FFI) en dochteronderneming Jeans Knit Pvt Ltd (JKPL) uit Bangalore. Problematisch is dat het bij FFI en JKPL niet zo nauw genomen wordt met de naleving van arbeidsrechten. De problemen bij deze toeleveranciers zijn behoorlijk ernstig. Stuur daarom een brief naar G-Star en eis onmiddellijk ingrijpen om te zorgen dat de problemen aangepakt worden.
G-STAR IS ABOUT BREAKING RULES!
OOK ARBEIDSRECHTEN ZIJN NIET HEILIG BIJ G-STAR
India is een belangrijk kledingproducerend land. In deze zeer omvangrijke bedrijfstak vinden miljoenen mensen, voornamelijk vrouwen, werk. Kleding is een belangrijk exportproduct voor India. Ook Nederlandse merken worden in India geproduceerd. De arbeidsomstandigheden zijn doorgaans slecht: lage lonen, onbetaald overwerk, verbaal geweld en seksuele intimidatie zijn schering en inslag. Werknemers die zich organiseren om voor hun rechten op te komen riskeren ontslag. De overheid en de industrie in India kiezen voor liberalisering en deregulering zonder daarbij goed de belangen en rechten van werknemers in het oog te houden.
Deze protestbrief is gewijd aan het Nederlandse bedrijf G-Star. Op dit moment wordt de nieuwe G-Star collectie via billboards en tramreclame aan de Nederlandse consument gepresenteerd. Ook G-Star laat in India produceren door haar vaste toeleveranciers Fibre and Fabrics International Pvt Ltd (FFI) en dochteronderneming Jeans Knit Pvt Ltd (JKPL) uit Bangalore. Problematisch is dat het bij FFI en JKPL niet zo nauw genomen wordt met de naleving van arbeidsrechten. De problemen bij deze toeleveranciers zijn behoorlijk ernstig. Stuur daarom een brief naar G-Star en eis onmiddellijk ingrijpen om te zorgen dat de problemen aangepakt worden.
Bedrijven die in India laten produceren zijn verantwoordelijk voor naleving van arbeidsrechten bij hun toeleveranciers. Directe samenwerking op lokaal niveau met vakbonden en werknemersorganisaties is een voorwaarde voor structurele verbeteringen van arbeidsomstandigheden. De Schone Kleren Kampage en de Landelijke India Werkgroep werken nauw samen met vakbonden en arbeidsrechtenorganisaties in India die zich inzetten voor de rechten van kledingwerknemers. G-Star moet op zeer korte termijn een bijeenkomst beleggen met het management van de FFI en JKPL fabrieken, de vakbond GATWU en andere betrokken arbeidsrechtenorganisaties om een verbeterplan op te stellen.
Steun de FFI werknemers en schrijf een brief aan G-Star!
Kom direct in actie op  http://www.schonekleren.nl/bedrijven/gstar.htm#aktie
Bedankt alvast!
De Schone Kleren Kampagne en de
Landelijke India Werkgroep
-----------------------------------
Het Nederlandse bedrijf G-Star timmert fors aan de weg. Op dit moment wordt de nieuwe denimcollectie via billboards aan de Nederlandse consument gepresenteerd. Veel G-Star kleding wordt in India gemaakt. Problematisch daarbij is dat het met de naleving van arbeidsrechten niet zo nauw wordt genomen. De situatie bij Fibre and Fabrics International Pvt Ltd (FFI) en dochteronderneming Jeans Knit Pvt Ltd (JKPL), de Indiase toeleveranciers van G-Star in Bangalore, is zeer ernstig. Onmiddellijk ingrijpen door G-Star is vereist.
Lage lonen, verplicht overwerk, verbaal en fysiek geweld tegen werknemers, seksuele intimidatie van vrouwelijke werknemers - dit is maar een greep uit de vele overtredingen die plaatsvinden bij G-Star's toeleveranciers in Bangalore waar ruim 5000 arbeiders, voornamelijk migranten van lage kastenafkomst, werken. Organisaties die de belangen van werknemers behartigen wordt het werken binnen de vijf productie-eenheden van FFI en JKPL bijzonder lastig gemaakt. De Garment And Textiles Workers Union (GATWU) geniet het vertrouwen van de werknemers, maar mensen durven niet openlijk lid te worden van deze vakbond, uit angst voor ontslag. Zo'n 60 werkneemsters zijn aangesloten bij het Women Garment Workers Front.
De Schone Kleren Kampagne (SKK) en de Landelijke India Werkgroep (LIW) maken zich ernstig zorgen over de situatie bij FFI en JKPL. In het najaar van 2005 en opnieuw in maart en april 2006 hebben lokale organisaties die zich inzetten voor verbetering van arbeidsomstandigheden in de kledingindustrie interviews afgenomen met FFI-werknemers. De verhalen van de werknemers duiden op een patroon van overtredingen van (inter)nationale arbeidswetgeving.
GEWELD TEGEN WERKNEMERS
Het geweld tegen werknemers 'omdat zij productienormen niet halen' of 'omdat zij niet gehoorzamen' springt het meest in het oog: werknemers worden stelselmatig uitgescholden, geschopt en geslagen, soms met stokken; in één geval is een jonge werknemer in het bijzijn van anderen uitgekleed en geslagen; regelmatig worden juist de meest mondige werknemers na de nachtdienst buiten de fabrieksmuren door knokploegen in elkaar geramd; vrouwelijke werknemers worden seksueel geïntimideerd. Maar er spelen ook andere problemen bij FFI en JKPL. Er is geen collectieve onderhandelingsovereenkomst van kracht. Lonen verschillen van persoon tot persoon. Het is onduidelijk hoe lonen vastgesteld worden. De lonen zijn te laag om in de bestaansbehoeften te voorzien. Vrouwen krijgen minder betaald dan mannen voor hetzelfde type werk. Er worden onrealistisch hoge productienormen vastgesteld zodat er dagelijks uren extra gewerkt moet worden. Deze uren worden niet als overwerk beschouwd en niet als zodanig uitbetaald. Overwerk kan niet geweigerd worden. Het werk is zwaar, vies en onveilig. Werknemers klagen over blootstelling aan chemische middelen. Werknemers kunnen zonder vooraankondiging worden ontslagen omdat zij een aanstellingsbrief en arbeidscontract ontberen.
VAKBOND ONDERNEEMT STAPPEN
Werknemers hebben weinig mogelijkheden om hun problemen aan te kaarten. De GATWU, aangesloten bij het New Trade Union Initiative (NTUI), dringt er bij het management op aan om met betrokkenen te bekijken hoe de problemen aangepakt kunnen worden, maar FFI en JKPL geven niet thuis. De GATWU bereidt een klacht tegen FFI en JKPL voor, in te dienen bij de Indiase overheid, voor het niet naleven van de arbeidswetgeving. Ook onderzoekt de GATWU de mogelijkheid van strafrechterlijke vervolging in verband met de geweldpleging jegens werknemers. De GATWU voert samen met het Women Garment Workers Front en andere organisaties lokaal actie tegen FFI en JKPL.
G-STAR WACHT TE LANG
Eind oktober 2005 schreven de Schone Kleren Kampagne en de Landelijke India Werkgroep G-Star aan. Onze vraag was hoe G-Star er zorg voor draagt dat werknemers van G-Star's toeleveranciers veilige en gezonde arbeidsomstandigheden genieten, een leefbaar loon verdienen en de ruimte hebben om voor de eigen rechten op te komen. In december 2005 vond er een gesprek tussen de SKK en de LIW en G-Star plaats. In dit gesprek maakte G-Star duidelijk dat het onderwerp 'maatschappelijk verantwoord ondernemen' hoog op de agenda staat. Dit klonk veelbelovend, maar vooralsnog lijkt G-Star alleen lippendienst te bewijzen aan dit thema.
G-Star is door de SKK en de LIW in detail geïnformeerd over de problemen bij FFI en JKPL . De SKK en de LIW hebben G-Star dringend opgeroepen iets te doen aan het geweld en de intimidatie en aan verbetering van de arbeidsomstandigheden. G-Star heeft het FFI- management verzocht de beschuldigingen te onderzoeken en maatregelen te treffen. De bevindingen van dit onderzoek zijn nog niet bekend gemaakt.
Terwijl G-Star treuzelt met het vormgeven van een MVO-beleid, blijft de situatie in de FFI en JKPL fabrieken kritiek. G-Star zegt het nu niet het juiste moment te vinden om met de GATWU en andere organisaties te spreken over verbetering van de situatie bij deze toeleveranciers. Op dit punt verschillen de SKK en de LIW nadrukkelijk met G-Star van mening. De problemen zijn zo ernstig dat onmiddellijke stappen zijn vereist. Parallel hieraan kan G-Star werken aan het structureel opschonen van de productieketens. De SKK en de LIW vinden dat G-Star ruimschoots de tijd heeft gehad om maatregelen te treffen om de werknemers in Bangalore te steunen.
STEUN DE FFI WERKNEMERS
SCHRIJF EEN BRIEF AAN G-STAR EN EIS DAT G-STAR
* op zeer korte termijn een bijeenkomst belegd met FFI, JKPL, de GATWU en andere arbeidsrechtenorganisaties zoals het Women Garment Workers Front om samen de problemen in de fabrieken van FFI en JKPL te bespreken;
* een verbeterplan voor FFI en JKPL opstelt, in overleg met bovengenoemde partijen
* op korte termijn een geloofwaardig MVO-beleid ontwikkelt en implementeert door zich aan te sluiten bij een serieus multi stakeholder initiatief (zoals de Fair Wear Foundation).
De belangrijkste eisen van de werknemers zijn dat:
* het fysieke en verbale geweld tegen werknemers direct stopt en dat het personeel dat zich aan geweldpleging schuldig heeft gemaakt bestraft wordt
* de GATWU erkent wordt als een belangrijke vertegenwoordiger van de werknemers in de verschillende FFI en JKPL fabrieken
* werknemers de ruimte krijgen om zich te organiseren en zich aan te sluiten bij belangenorganisaties
* FFI en JKPL met de GATWU en andere betrokken organisaties onderhandelen over een collectieve arbeidsovereenkomst en dat werknemers een arbeidscontract krijgen
* Er reële productiedoelen worden gesteld, er een einde komt aan verplicht overwerk en dat overuren in overeenstemming met de arbeidswet worden uitbetaalt.
* in alle productie-eenheden comités ingesteld worden om opvolging te geven aan de richtlijnen van het Indiase hooggerechtshof in India inzake seksuele intimidatie.
Steun de FFI werknemers en schrijf een brief aan G-Star!
Kom direct in actie op http://www.schonekleren.nl/bedrijven/gstar.htm#aktie
 E-Mail: info @ schonekleren.nl  Website: http://www.schonekleren.nl
|
| Lees meer over: vrijheid, repressie & mensenrechten | | aanvullingen | |
