|
|  |
Nationale Nederlanden.
Jaap. - 05.05.2006 19:12
Werkdruk van alle Europese landen het hoogst in Nederland.
Recentelijke artikelen in de krant, bijvoorbeeld afgelopen week inde PZC hebben al aan de kaak gesteld dat de werkdruk in Nederland het hoogst is van heel Europa.
Een mooi voorbeeld van deze druk is te vinden in het hoogste gebouw van Nederland, dat van de Nationale Nederlanden in Rotterdam.
We hebben uit vertrouwelijke bron vernomen dat 95% van de werknemers hier ontevreden is met en chagrinig op zijn werk. Er wordt zelfs gesproken van een onhoudbare situatie. Dit is een letterlijk schoolvoorbeeld van hoe de toegenomen en intern opgelegde concurrentie de arbeidsvreugde zo laag mogelijk houdt in in dit bedrijf, want de productiviteit wordt op een levensgroot scorebord per minuut bijgehouden; iedere minuut dat er onderling gesproken wordt of er bijvoorbeeld iemand naar het toilet gaat, of zijn lunch al dan niet - maar nu vooral niet gezamenlijk nuttigt is per individu gelijk bekend als een verkwiste hoeveelheid (arbeidzame)tijd. Telefoontjes van buitenaf met een partner die thuis ziek op bed ligt vergroten de kans dat men zelf ook spoedig bedlegerig zal zijn.
Er is sprake van een toegenomen aantal burn-outs of bijna burn-outs, bijvoorbeeld onder de werkende moeders hier, die hier tot nog toe zo weinig mogelijk van kunnen laten merken, of hier (onderling) over kunnen praten, want dat zou al snel ten koste kunnen gaan van de kostbare minuten productieve arbeid en de kans op ontslag alleen maar vergroten. De achterliggende idee en het daarop gebaseerde prestatiemodel zijn afkomstig uit Japan onder de vlag van succesvol management, reeds meer bekend bij de vele behandelend artsen dan bij dergelijke bedrijven en hun concurrenten zelf.
Daarom zijn de Nationale Nederlanden een schoolvoorbeeld, omdat ze van hun eigen werkvloer een examenvloer hebben gemaakt.
In Nederland is men al lang zo geobsedeerd met onderwijs en de constante reorganisatie daarvan, dat geen onderwijzer zich jarenlang nog in zijn vak kon herkennen, in dat hij voortdurend zelf naar school moest om alleen maar in een telkens nieuwe structuur te kunnen fuctioneren, dat men hierbij is vergeten is dat dezelfde ambitieuze tendens ook in het bedrijfsleven averechts werkte tot het tegendeel wat men zei te beogen: hogere productiviteit, dit met vaak dramatische gevolgen.
We kunnen aan de hand van het onsympathiek klinkende woord vergrijzing navoelen hoe productief Nederland in werkelijkheid is: er worden nauwelijks nog kinderen geboren, vooral onder de autochtone bevolking; dat laat men -met verontschuldigingen- over aan de zogenaamde allochtonen en de Chinezen (ook weer niet al te veel graag), die hier zelf nooit eerder over over nagedacht hadden.
Zodra er straks geen nieuwe potentiele werknemers meer geboren worden -voorzien sommige deskundigen - komt men straks op een nationaal scorebord te staan als onbruikbaar. Dat is waarschijnlijk juist de reden dat ze niet geboren worden. Want het nieuwe management bereikt inderdaad op alle fronten het tegendeel van de hogere productiviteit die men zegt te beogen.
Het is namelijk volstrekt impotent en staat bol van loze pretentie en wereldvervreemding. Ondertussen blijft Nederland blijft een middelbare school, en daar nooit zul je van af komen, lijkt het devies - op geen vierkante centimeter.
|
| Lees meer over: globalisering wereldcrisis | | aanvullingen | | Lean? | Erik - 06.05.2006 01:20
Ik herken in het bovenstaande verhaal de werkwijze Lean. Oorspronkelijk afkomstig uit een autofabriek in Japan. Mensen moeten inderdaad op minutenlijsten bijhouden wat ze doen. Niet alleen binnen Nationale Nederlanden, maar binnen de hele ING Groep (waar NN onder valt) ingevoerd. Ik vraag me af wat de bron van de info in dit artikel is. Volgens mij waait dat Lean gebeuren wel over, want het levert vooral cijfertjes op wat weer werkverschaffing voor managers is (=slecht voor bedrijfswinst).
| |
| aanvullingen | |
