|
|  |
Ontslag WIWers: kan dat zomaar?
René - 28.10.2003 14:50
Dit bericht is deels nieuws, deels een vraag. In Wageningen worden binnenkort enkele WIW banen (dat zijn de vroegere banenpool-banen, niet verwarren met ID- of Melkertbanen) stopgezet. De vraag is of dit zomaar kan.
De banenpool regeling is enkele jaren geleden omgezet in de Wet Inschakeling Werkzoekenden of kortweg WIW. De bedoeling van de WIW is om mensen die langer dan een jaar geen betaalde baan hebben een werkervaringsplaats aan te bieden.
Een WIW baan verschilt op enkele punten van een ID- of Melkertbaan. Wie als Melketier als concierge is aangesteld bij een school is ook daadwerkelijk in dienst bij die school. De kosten van de baan worden echter opgebracht door de overheid.
Als de overheid die subsidie stopzet kan de school de Melketier niet meer betalen. In het uiterste geval wordt deze dan ontslagen en krijgt enige tijd WW. Net zoals 'gewone' werknemers dus, want voor een IDbaan worden gedurende het dienstverband alle premies (waaroinder die van de WW) betaald.
Wie als WIWer als concierge werkt is echter in dienst bij een gemeentelijke stichting die de WIWer vervolgens bij de school tewerk stelt. WIW banen zijn doorgaans slechter dan IDbanen: het salaris is lager en er worden geen premies voor afgedragen.
Er is echter ook een voordelige kant: de gemeente is verplicht om langdurig werklozen een WIW plek aan te bieden. Als het concierge werk op zo'n school stopt dan kan de gemeentelijke stichting waar je bij in dienst bent je niet ontslaan. Eerst moeten ze een andere plek voor je zoeken en als die niet gevonden kan worden, pech gehad, maar ontslaan kan niet. In het slechtste (?) geval zit de WIWer mét salaris thuis. Recht op WW is er immers niet en terug naar de bijstand kan ook niet - de gemeente blijft immers verplicht om een WIW plek aan te bieden.
Tenminste, dat is wat ik tot nu toe begrepen heb. Ik was dan ook zeer verbaasd toen ik gisteren hoorde dat er bij de gemeentebibliotheek Wageningen per 1 maart een WIWer ontslagen gaat worden, en dat tegen hem verteld is dat hem wellicht geen andere werkplek wordt aangeboden. Met andere woorden: bedankt voor je inzet van de afgelopen jaren, maar WW krijg je niet. Je gaat linea recta de bijstand in.
Volgens mij kan dat echter niet. De Stichting Banenplan is wettelijk verplicht om hem iets anders aan te bieden en als dat er niet is om hem in elk geval zijn WIW salaris uit te blijven betalen tot er wel iets is.
Ik zou bij de aanvullingen op dit bericht graag een paar reacties willen lezen over of dit in andere gemeenten ook gebeurt, of ik gelijk heb dat deze handelswijze wettelijk niet kan en hoe je je ertegen kunt verzetten dat je, na enkele dienstjaren met volledige werkweek, uiteindelijk zonder WW direct de bijstand in gegooid kunt worden.
|
| aanvullingen | | | grote WIW/ID avond in Nijmegen | jasper - 28.10.2003 17:58
Op maandag 3 november is er een thema avond over de gevolgen van het beleid van kabinet Balkenende voor WIWers en IDers in Nijmegen. De avond begint om 20:00 en vindt plaats in theater Lux.
Meer info op onderstaande website.
 Website: http://keerhettij.nijmeegsplatform.net/arch_id_wiw.htm
| | De waarheid over de WIW | > - 29.10.2003 13:07
Merkwaardig, al het gelobby voor het behoud van de WIW en ID banen. Geen woord daarbij, over het geld dat ermee verdiend wordt, in de meeste gevallen door het bedrijfsleven. Ook geen woord over het feit dat de meeste ID-ers en WIW-ers het werk doen, omdat ze bedreigd werden met stoppen van de uitkering. Het reïntegratie-geld moet rollen, en de belangen van de werklozen tellen niet. Ook niet voor Keer Het Tij, blijkbaar.
| | WIW: markt is heilig | > - 29.10.2003 13:18
Een voorbeeld van wat de WIW werkelijk betekent, uit een curculaire van het Ministerie van Sociale Zaken...
Het is belangrijk dat er op ‘de markt’ wordt ingekocht en aanbestedingsprocedures worden gevolgd, ook wanneer dit de gemeente niet in eerste instantie effectief toeschijnt. Dat is tevens een belangrijke voorwaarde voor de totstandkoming van een transparante en efficient functionerende markt, waar eerlijke concurrentie op een gelijk speelveld plaatsvindt. Flexibiliteit mag niet ertoe leiden dat de verwezenlijking van deze doelstelling wordt belemmerd
Daarom hecht ik eraan te stellen, dat reïntegratie-activiteiten die worden verricht door
aan de gemeente gelieerde bedrijven (i.e. WIW-uitvoerders en WSW-bedrijven), wanneer die
zich opwerpen als reïntegratiebedrijf, altijd via een aanbestedingsprocedure moeten worden
ingekocht. Deze bedrijven mogen niet worden bevoordeeld uit hoofde van hun positie als uit-voerder
van een publieke taak 6 .
Ten aanzien van de relatie van de gemeente met lokale welzijnsinstellingen maar ook met de ROC’s, is het beleid erop gericht een verzakelijking tot stand te brengen, waarbij diensten worden geleverd op basis van een inkoop-relatie en waarbij de gemeente zich desgewenst
ook op andere aanbieders kan oriënteren.
| | merkwaardig gelobby? | ideetje - 29.10.2003 13:32
alleen al in utrecht worden tientallen ideële org's in hun voortbestaan bedreigd door de aanstaande opheffing van de i/d-regeling. de id-ers bij die org's werken daar doorgaans NIET omdat ze anders worden bedreigd met stoppen van hun uitkering & hun werkzaamheden hebben niets met 'de markt' te maken. het vele werk dat de betreffende org's verzetten kan niet worden opgevangen door vrijwilligers, want fulltime vrijwilligerswerk kan WEL worden bestraft met kortingen op uitkeringen e.d.
denk daar maar eens over na voor je begint te zeuren, >- .
| | 'Ideële orgs' | > - 29.10.2003 17:33
Het beeld dat mensen vrijwillig in I/D banen werken, bij lieftallige 'ideële orgs', komt niet overeen met de werkelijkheid. Bij de meeste gesubsidieerde banen gaat het om laaggeschoold werk in de dienstensector - schoonmaak, verpleeghulp, stadswacht, straatveger. I/D banen verdringen hier vaak reguliere banen, het werk is zelden aantrekkelijk, en soms vuil en zwaar. Daarom worden werklozen onder druk gezet.
| | voor > - | lieftallig ideetje - 29.10.2003 18:03
zoals wel vaker het geval is bestaat er meer dan 1 werkelijkheid. niemand zal ontkennen dat er veel misstanden zijn rond i/d-banen, zoals jij ook signaleert. maar zelf ben ik het levende voorbeeld van iemand die geheel vrijwillig aantrekkelijk werk doet als id-er bij een prettige ideële organisatie. en ik wil dat graag blijven doen, de alternatieven voor mij persoonlijk zijn: - hetzelfde werk blijven doen met een uitkering (niet mogelijk onder het huidige beleid); - voor mij onaantrekkelijk, soms vuil en zwaar, marktgericht regulier werk. mijn 'lieftallige' werk verdringt geen reguliere arbeid, want mijn 'lieftallige' ideële niet-marktgerichte organisatie heeft helemaal geen geld voor een reguliere arbeidskracht. dat ik minder verdien dan een reguliere arbeidskracht is mijn eigen keuze en vind ik geen probleem.
| | Id baan naar "vate baan" | fn - 05.12.2004 18:52
Ik heb sinds 1 juli een "vaste baan"maar ze hebben het loon van mijn ID. baan overgenomen. Ik werk als concierge op een school, ben"ambtenaar" maar ze hebben ons niet ingedeeld in een loonschaal en weten ook niet tot welke CAO wij behoren. Toch raar.
| |
| aanvullingen | |
