|
|  |
Fat Cats
DeWaarheid.nu - 18.06.2002 01:56
´Fat Cats´ van VNO-NCW vangen gemiddeld 8,5 procent meer loon. In Engeland heten ze ´Fat Cats´, de bestuurders met de buitensporige salarisstijgingen.
De Nederlandse ´Fat Cats´ werken bij Campina Melkunie, Gamma, KPN, Randstad, Shell en Unilever. Dat blijkt uit gericht FNV-onderzoek naar de topsalarissen van bedrijven die vertegenwoordigd zijn in het bestuur van werkgeversorganisatie VNO-NCW.
Bestuurders van bedrijven die vertegenwoordigd zijn in het dagelijks bestuur van VNO-NCW gingen er in het afgelopen jaar gemiddeld 8,4 procent op vooruit. Dat blijkt uit het FNV-onderzoek, dat voor het tweede achtereenvolgende jaar de bestuurderssalarissen van de werkgeversorganisatie tegen het licht houdt. In 2000 bedroeg die stijging gemiddeld 12 procent.
"We gaan vooruit, ons offensief begint vruchten af te werpen", aldus FNV-federatiebestuurder Henk van der Kolk. Hij sloot in september ´99 het inmiddels historische Akkoord van Garderen af met de werkgevers. Daarin werd onder meer afgesproken: beloningsverschillen tussen personeelsleden, die niet objectief kunnen worden gemotiveerd, zijn voortaan uit den boze.
"Maar die 8,4 procent uit ons onderzoek is wel een gemiddelde. Kijk je naar de uitschieters naar boven, dan kom je buitensporige verhogingen tegen. We hebben het dan over bedrijven als Campina Melkunie (+33), Gamma (+13), KPN (+27), Randstad (+71), Shell (+25) en Unilever (+36)", aldus Van der Kolk.
Absolute topper onder de ´Fat Cats´, zoals ze in Engeland liefkozend genoemd worden, is uitzendbureau Randstad: het basissalaris steeg zeer fors met 71 procent en de bijkomende bonus met nog eens 41 procent. Op z´n minst opmerkelijk, omdat de winst van de uitzendgigant het afgelopen jaar stevig achteruit boerde.
Ook de stijging van de topsalarissen bij KPN met gemiddeld 27 procent is tegen de achtergrond van de zeer slechte bedrijfsresultaten onverklaarbaar. Het concern zit diep in de rode cijfers en incasseerde een miljardenverlies. Het is ook wrang voor de KPN-werknemers die met 0,0 procent genoegen moeten nemen.
Op z´n minst pikant is de gang van zaken bij Campina Melkunie. De top van deze zuivelfabrikant, die 33 procent meer kreeg, liet het vorige week nog op een staking aankomen vanwege een looneis van het ´gewone personeel´ van nog geen 4 procent...
Meer weten over uw salaris?
 Website: http://www.dewaarheid.nu/jun01/fat_cats.htm
|
| aanvullingen | | | Klinkt lullig | Ca$h - 18.06.2002 02:07
Maar je moet niet vergeten dat niet iedereen zo idealistisch is als de gemiddelde Indymedia-bezoeker.
Om eerlijk te zijn : het zou mij ook geen moer kunnen schelen wat anderen er van vinden wat ik verdien. Als je in een bedrijf zit wat je toch niet zelf hebt opgericht (kun je je ook moeilijk mee identificeren) dan ga je voor de pegels. Randstad is geen welzijnsorganisatie : elke uitzendkracht werkt daar voor het geld. Als je onderin de machine zit heb je nou eenmaal minder invloed op je salaris als dat je bovenin zit. Start dus gewoon voor jezelf. Of accepteer dat er met je gesold wordt.
| | Salarissen | VaagTeken - 18.06.2002 10:04
Ja, zoalang het niet buiten-proportioneel is, vind ik dat mensen met bewezen kwaliteiten daar best naar betaald mogen worden. (We doen ook niet moeilijk over artiesten die veel geld verdienen) Wel lijkt het me fijn als daar afspraken à la CAO-akkoorden over gesloten worden.
| | Maar dan moeten ze ook niet over | 18.06.2002 10:14
te hoge looneisen van het gewone personeel gaan zeiken
gewoon iedereen 8% er bij. Mag ook wel nadat alles duurder is geworden na de invoering van de Euro.
| | taxeren die zooi | Paul - 18.06.2002 20:56
Als ze allemaal maar genoeg belastingen betalen mogen ze voor mij verdienen wat ze willen.
| | | 18.06.2002 21:38
>vind ik dat mensen met bewezen kwaliteiten daar best naar betaald mogen worden.
KPN zit zwaar in het slop, dankzij blunders van het management (UMTS veilingen), maar toch krijgen deze mensen 27% meer salaris. Dat krijg je als ze hun eigen beloning mogen bepalen.
En over bewezen kwaliteiten, waarom geldt dat niet voor de rest van het bedrijf? Waarom moet de rest van het personeel de broekriem moet aantrekken, als de hoge omes zichzelf belachelijke salarisverhogingen geven.
| | Ha! | VaagTeken - 19.06.2002 08:47
Helaas is de persoon hierboven vergeten zijn naam te plaatsen, maar ik ben blij dat hij het met me eens is. De KPN-top heeft dus bewezen geen, of in ieder geval te weinig kwaliteit te hebben. Dus zouden ze niet zo´n megasalaris mogen verdienen.
| |
| aanvullingen | |
