|
|  |
Dreigbrief ivm hoofddoek: vervolg
mediawatch - 07.12.2004 20:38
Twee weken geleden kreeg de firma Remmery uit Ledegem (België) een brief vanuit extreem rechtse hoek, een werkneemster die de hoofddoek draagt moest worden onstlagen of haar hoofddoek afleggen, anders zou het bedrijf hetzelfde overkomen als wat in Uden gebeurde. Na de dreiging om de fabriek van de firma Remmery in brand te steken, werd een week later ook de familie van de zaakvoerder met de dood bedreigd.
Naima besliste om voortaan zonder hoofddoek te gaan werken.
Op de redactie van het laatste nieuws kwam vorige week nog een dreigbrief vande extreem rechtse figuren die ondertekenen met "Vrij Vlaanderen", de titel van het tijdschrift van de Vlaams behangjongeren.
Naima besliste in overleg met haar echtegenoot om voortaan zonder hijab aan het werk te gaan. In het plat westvlaams vertelde ze hoe slecht ze zich hierbij voelt.
De zaakvoerder van horecagroothandel Remmery benadrukt dat hij Naima niks gevraagd heeft en door deze beslissing enigzins met een bezwaard geweten zit. Hij had liever niet toegegeven aan deze chantage. Maar hij wil ook de beslissing van Naima respecteren.
Naima geeft toe dat ze de chanteurs laat winnen, ze voelt zich hier niet goed bij maar zou het met haar geweten niet kunnen laten overeenstemmen als er effectief iets met de familie remmery zou gebeuren.
De zaakvoerder beklemtoonde dat hij naima, ook MET hoofddoek als een uitstekend voorbeeld van integratie beschouwde.
De fasco's hebben gewonnen, alle andere betrokkenen voelen er zich slecht bij.
Hoe kan het creëren van een situatie die onbehagen schept in een bedrijf bevorderlijk zijn voor de integratie? Hoe kan hetdwingen van mensen tot nemen van beslissingen onder chantage bevorderijk zijn voor hun emancipatie?
Reportage over deze situatie vanavond en de hele nacht nog te bekijken in de herhalingen van Ter Zake (Canvas).
|
| Read more about: anti-fascisme / racisme feminisme vrijheid, repressie & mensenrechten | | supplements | | | some supplements were deleted from this article, see policy | |
